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365bet 足球比分直播_365bet为什么提不了现_日博365bet备用网址 对女职工劳动保护贯彻落实情况的调研报告
来源:???发布时间:2017-03-31 00:00:00??? 0


邻水地处川东门户,幅员面积1919平方公里,辖45个乡镇522个村(社区),总人口103万人,是全省劳务开发基地县、农村劳动力流动就业重点监控县。现有职工245681人,其中女职工123251人。

按照市总工会《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》(广工发〔2017〕11号)工作要求,365bet 足球比分直播_365bet为什么提不了现_日博365bet备用网址深入县医院、经开区、高滩园区、丰禾轻工园等女职工人数相对较多的基层工会,通过发放调查表、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展调查研究。365bet 足球比分直播_365bet为什么提不了现_日博365bet备用网址通过对女职工特别规定贯彻落实情况的调研工作,对基层工会女职工特别规定贯彻落实情况有了更进一步的了解和掌握,对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析,并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议,明确了今后一个时期工会女职工工作的目标,对邻水县工会女职工工作的全面发展将会是一个有力的促进。

一、邻水县女职工劳动保护工作基本情况

  为了维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的困难,保护其身心健康,调动其工作积极性,促进邻水经济发展。邻水县委、县政府把女职工劳动保护工作纳入重要议事日程,与党建工作、经济工作一道部署、一道检查。初步形成了“党委重视、政府督导、部门配合、企业行动、社会关注”的女职工劳动保护工作格局。

  ?(一)女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利,是其生存和发展的基本需求,是最基本的权利。邻水县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来,女职工组织积极协助政府有关部门认真贯彻落实下岗女职工再就业及基本生活保障政策,把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来,做了大量卓有成效的工作。一是通过调查研究,为县委政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与,加强源头维护。三是通过参与执法和监督,促进法律法规的落实,四是通过加强服务,为促进下岗女职工再就业办实事,五是通过典型示范作用,引导女职工走自强之路。

  (二)女职工保护进一步加强。全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》为依据,狠抓法律法规的贯彻落实,加强女职工特殊权益的维护,使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强源头参与,推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究,反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设,促进法律法规的落实。

  (三)依法维权工作不断加强。随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化,经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化,维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大,任务加重。365bet 足球比分直播_365bet为什么提不了现_日博365bet备用网址从实际出发,建立了困难职工援助机构和网络,通过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方式,为女职工,特别是为困难女职工提供帮助。

  (四)改善劳资双方关系,为女职工劳动保护营造环境。“促进企业发展,维护职工权益”已成为当前企业工会工作的原则,各级工会通过开展创建劳动关系和谐企业活动,着力改善劳资双方关系。广大职工积极参与各种增收节支劳动竞赛,干事创业热情高涨,群众性建功立业活动蓬勃开展。老板开始注意改善企业生产环境,采取“以人为本”的方法改善对职工的管理,关心职工生活,女职工的“四期”保护、劳动禁忌得到很好落实。企业这些“人性化”的管理和一定程度的感情投资,增强了企业凝聚力,拉近了企业主和职工的关系,营造了轻松和谐的企业氛围。比如,广安华讯电子有限公司重视女职工权益保护,249余名女职工“滴水之恩当涌泉相报”,她们积极投身建功立业和素质提升工程,岗位练兵,技术比武,涌现出一大批先进模范、技术能手,产值利税年创新高。四川劲德兴汽车配件有限公司通过签订专项集体合同,做到企业整体利益和女职工权益的“双维护”,2013年被广安市总工会表彰为“劳动关系和谐企业”。

二、当前女职工劳动保护存在的问题

在肯定我县女职工劳动保护方面取得成绩的同时,也必须清醒地看到存在一些不容忽视的问题,有待于在今后的工作中逐步改进和解决。

(一)下岗女职工再就业中的问题仍然突出。由于产业结构的调整、一些用工单位在招工时对女性的不合理要求、社会保障制度的不完善及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因,给下岗女职工再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗事业女职工成为再就业中的困难群体。一些下岗失业女职工的有关政策落实困难,部分企业下岗失业女职工基本生活保障得不到落实,部分女职工的经济补偿无法兑现,社会保险的接续得不到解决。有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象,用男不用女,用小不用大,使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。

(二)女职工劳动保护问题较多。原有的部分国有企业女职工劳动保护出现滑坡,劳动保护水平下降。出现了降低女职工劳动保护费用、劳动保护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到及时改善、女职工生育待遇不能及时落实的现象;非公有制企业问题尤为突出,主要表现在:一是劳动用工制度不规范。一些企业不与职工,特别是女职工签订劳动合同,有的企业虽然与职工签订了劳动合同,但合同极不规范,没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工“四期”保护得不到落实。女职工仍经期从事高空、低温、冷水作业和三级体力的劳动。孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实,不按照规定对女职工进行妇科检查。三是女职工休息休假权利得不到保障,加班加点超工时现象时有发生且不能按规定支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期在有毒有害的环境中工作,作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差,存在严重的事故隐患。

  (三)社会保险政策企业执行难。根据劳动合同法的规定,企业必须为每位职工购买社会保险,其中一部分为企业支付,另一部分由职工支付。 但是由于企业职工对劳动合同法的了解不够深入,加之其他因素,导致职工不愿意购买社会保险,误以为企业克扣工资。如:在四川圣锦风机有限公司调研的过程中我们了解到,一些职工是失地农民工或者是由于当地经济发展的需要导致其拆迁,这一部分职工都是国家一次性购买了15年的社会保险,但是由于劳动合同法的要求,企业必须要为每位职工购买社会保险,不然社保部门就会加以处罚,这样就导致这一部分职工可能会出现购买重复的现象,而职工又不愿意掏钱重复购买,从而导致企业和职工之间的一些误会,也导致企业在执行劳保政策时,有一定的难度。

造成上述问题的原因:

  一是用人单位受到利益驱动。增加职工劳动强度,减少职工待遇以降低成本是比技术革新更直接、更迅速、更有效的获取利润的手段。

  二是有些部门偏重扶持企业以促进当地经济发展,对侵害女职工特殊权益的现象视而不见,对那些利税大户违反《劳动法》的行为迁就姑息甚至纵容,直接损害女职工的劳动权益。

三是女职工素质较低,自我维权意识不强。特别是那些来自农村的女职工,文化水平有限,不懂或不了解国家有关维护女职工权益的法律法规,自我保护意识较差。也有的女职工怕丢饭碗,对损害自身利益的行为忍气吞声,不敢抗争。

三、推进女职工劳动保护工作的对策及建议

  (一)进一步加强女职工组织自身建设,尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。

  要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作,特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作,坚持“那里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织”的原则,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来,为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”,切实转变作风,始终保持与女职工的密切联系,按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求,加强理论学习,深入调查研究,不断提高理论水平和工作能力,满腔热情地为女职工服务,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

  (二)加大法律宣传和执法监督力度,营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。

  要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容,形成尊重、关心女职工,自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经验者的法制宣传教育,提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作,增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传,增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度,完善处罚措施,特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

  (三)继续加强对女职工合法权益的维护,最大限度地调动广大女职工为经济建设作贡献。

  维护女职工合法权益,必须在建立机制上狠下功夫。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设,依法维护女职工合法权益和特殊利益。要加大宏观维护的力度,积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中,着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式,进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作,认真参与查处严重损害女职工合法痊愈和特殊利益的侵权行为,努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

  (四)进一步推动女职工保护的法律法规的落实,促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题,特别要加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强新建企业,包括非公有制企业的组建工作,把建制建会结合起来,建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度,从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

  (五)关心困难女职工生活,努力为广大女职工办实事。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难,关心她们的疾苦,倾听她们的呼声,反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处,扎扎实实维护女职工合法权益,切实解决女职工,特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。切实为下岗女职工办实事,通过各种有效途径和方法,帮助女职工,特别是下岗失业女职工提高素质,增强竞争能力;积极配合政府部门开展再就业援助行动,特别加强对特困下岗失业女职工的帮扶活动,努力为她们排忧解难。

2017年3月


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